Fra ansøgning til job

Ansøgningsprocessen

Vi ved, at kandidater bruger meget tid og energi på ansøgningsprocessen. Vores erfaring er også, at det gode match mellem kandidat og os som virksomhed er afgørende for, om ansættelsen bliver vellykket for begge parter. Derfor gør vi os umage med at komme så tæt på vores praksis og kultur i processen.

Opslået stilling

Når du søger en opslået stilling hos os, er det chefen for afdelingen med den ledige stilling, der gennemgår og udvælger kandidater til samtale – og HR, der inviterer til første og eventuelt anden samtale. Til samtalerne deltager chef, relevante kolleger og tillidsrepræsentant. Anden samtale består ofte af en opgave (fx et oplæg, du skal udarbejde på baggrund af en case).

Når runden med samtaler er slut, kontakter vi den kandidat, som vi tilbyder ansættelse, og herefter forhandler du løn i samarbejde med tillidsrepræsentanten. 

Uopfordret ansøgning

Når du sender en uopfordret ansøgning via vores jobportal, går ansøgningen til den relevante chef, som rækker ud til HR for at kontakte dig, hvis chefen ønsker at gå videre med en samtale. Herefter er processen som beskrevet ovenfor.