Unge med­arbejderes udvikling af personlige kompetencer i ejendoms­administrations­branchen

Projektet sigter mod medarbejderudvikling herunder on-bording, løbende opfølgning, træning og løbende udvikling på nye måder under hensyntagen til behovet for trivsel på arbejdspladsen. Udvikling af medarbejdere er nødvendig i forhold til virksomhedernes forretning, da ejendomsadministrationsbranchen er en medarbejdertung branche, hvor der er mangel på kvalificeret arbejdskraft. Projektet afdækker ejendomsadministrationsbranchens behov for udvikling af personlige kompetencer hos unge medarbejdere.

Metoden bag projektet 

Der er gennemført litteraturgennemgang og interviews for at forstå behovene og udvikle relevante workshops for virksomhederne. Målet var at finde løsninger på, hvordan de nødvendige personlige kompetencer kan udvikles for at sikre tilstrækkeligt kvalificerede medarbejdere i fremtiden.  

Projektets baggrund

Projektet bygger på et forstudie, der afdækkede de vigtigste kompetencer for medarbejdere i ejendomsadministrationsbranchen, hvor der er et stort behov for udvikling af personlige kompetencer hos unge medarbejdere. Virksomheder i branchen står over for udfordringer med at finde kvalificerede medarbejdere, hvilket kan hæmme væksten i fremtiden. Formålet med projektet er at udvikle de nødvendige personlige kompetencer hos unge medarbejdere for at sikre branchens fortsatte vækst.