Lederens forbundethed

Formålet med projektet er at styrke lederes trivsel ved at øge deres følelse af forbundethed. Projektgruppen ønsker at undersøge, hvad der sker, og hvilken effekt det har på ledernes trivsel, når vi beder lederne om at fokusere på at skabe forbundethed. 

Lederes trivsel har stor indflydelse på medarbejderes trivsel og performance. Formålet med at skabe forbundethed er at mindske stress i et accelerationssamfund præget af adskilthed og manglende resonans.

Derudover mangler der ifølge projektgruppen en ny holistisk definition af begrebet samt viden om, hvad der kan give ledere en følelse af forbundethed. Der skal også anlægges en ny vinkel på ledertrivsel, der ikke tidligere er udforsket.

Sådan gør vi

Projektet anvender en fænomenologisk tilgang. Der skal indhentes data fra ca. 60 ledere fra forskellige virksomheder. Dataindsamlingen vil foregå via spørgeskemaer, oplevelsesbeskrivelser, fokusgrupper og interviews.